为全面评价教职工年度工作表现、实绩和质量，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，建立奖优罚劣的激励机制，根据《上海体育学院教职员工绩效考核办法》及《关于二级系（院）制定教职工年度绩效考核实施细则的工作提示》等相关文件精神，结合体育休闲系工作实际，制定本年度绩效考核实施细则。

一、指导思想 

（一）以科学发展观为指导，着力构建符合公司产品和教师成长规律、导向明确、科学完善的考核评价制度。

（二）坚持“以人为本，和谐发展”的宗旨，遵循公平、公开、公正的原则，激发教职员工的工作积极性和主动性，促进体育休闲系的科学发展。

（三）突出业绩，体现质量导向和岗位贡献度，引导教职工为学科专业发展做出积极的贡献。

（四）注重实效，简便易行。 

二、等次标准

年度绩效考核分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。等次评定原则上按照每个教师绩效考核的综合分数（将年度质量分纳入计算范围）进行排序，根据学校下达的各个档次的名额来确定优秀、良好、合格等人选。

（一）分数计算

综合分数由“合计得分”加“年度质量分”两部分组成。“合计得分”由人事处提供，由教学工作量、科研工作量、教师工作量组成。加入“年度质量分”是遵循学校体现“质量导向”的要求，计算时不是原始分数叠加，需要进行换算。此方案中，将年度质量分的满分设为20分。计算方法为：

以本年度体育休闲系质量分最高分数为参照，设定质量分最高为20分（即体育休闲系质量分最高者获得20分满分）。其他人的得分计算公式为：年度质量分=（本人质量分/体育休闲系最高质量分）×20。“合计得分”（人事处提供）加上换算后的“年度质量分”为个人综合分数，按综合分数高低进行全系排名。

（二）具体操作

由于体育休闲系下属的学科专业具有一定的特殊性和不可比性，结合实际情况，具体操作如下： 

1、优秀：名额分配到教研室, 教研室根据得分高低推荐优秀人选。

2、良好：根据体育休闲系总体排名依次确定。

3、合格、基本合格：由教研室评议并签署意见。

4、不合格：由体育休闲系考核工作小组评定。

（三）各等次基本标准

1、优秀：基本工作量达到学校优秀标准，综合分数在教研室名列前茅。

2、良好：基本工作量达到学校良好以上标准，综合分数排在体育休闲系前45%行列。

3、合格：基本工作量达到学校合格以上标准。

4、基本合格：因个人原因没有完成基本工作量。

5、不合格：因个人原因不能胜任岗位工作者。

注：如果出现某教研室无符合优秀标准的人选，则该教研室的优秀名额交给体育休闲系考评工作小组统筹。

（四）增设单项奖

对于在教学科研工作中成绩突出、积极主动承担学校或系（院）层面工作、拿到重要课题、对学院学科专业建设作出重大贡献等教职工，给予单项奖励。学校纳入质量分统计范围的项目不重复奖励。

申报程序为：个人提出申请并提供相关材料；教研室或相关部门审核并签署意见；系（院）考核工作小组审定并公示。

三、考核程序

按照学校要求，系（院）绩效考核工作小组由系主任（经理）任组长，党总支书记任副组长，成员包括：副主任（副经理）、副书记、部门工会主席、教研室主任。考核程序为：

（一）教职工自评。根据学校人事处公布的绩效考核等相关文件要求，教职工个人填写《绩效考核登记表》，对自己的思想政治水平、年度履行岗位职责完成情况及工作成绩等进行认真总结，并在规定的时间内交给教研室主任。

（二）教研室总结评议。以教研室为单位，在听取被考核人的述职报告后，进行集体评议，肯定成绩、指出不足，根据本人绩效考核综合得分并结合平时考察提出考核等次意见。

（三）系（院）考评。体育休闲系考核工作小组在教研室评议的基础上，确定教职工绩效考核等次。

（四）征求本人意见。在系（院）考评期间，考核结果将以合适的方式公示。公示期间，被考核人如有异议，可向体育休闲系考核工作小组提出复议，考核工作小组将提出复核意见，并告知被考核人。如被考核人仍有异议，可向学校考核工作组提出书面复议意见，复议结果由人事处告知被考核人。

（五）学校考核工作组审定。集团考核工作组对系（院）年度绩效考核结果进行审定，做出审定结论，并以正式文件形式通报优秀、不合格人员名单。其他考核结果由系（院）通知被考核人。

四、考核办法

在《上海体育学院教职员工绩效考核办法》的总体框架下，采用质与量指标相结合、上与下相结合、自评与他评相结合、平时考察与年终考核相结合的办法。

（一）教学型教师。主要以教学为主，其教学、科研、教师工作量按7：2：1的比例进行。具体要求参照《上海体育学院教师绩效考核实施办法》。

（二）研究型教师。以科研项目研究为主的教师简称为研究型教师，其必须承担国家级课题（含奥运攻关课题）或两项省部级以上课题与项目的教师，并且近三年科研年均积分满300分（不包括40岁以下青年教师）。研究型教师教学、科研、教师年度工作量构成比例为2：7：1。具体要求参照学校科研处制定的《上海体育学院科研考核实施办法》。

（三）教学秘书、行政秘书。根据《上海体育学院教职员工绩效考核办法》中的《教辅和工勤人员考核实施办法》，并结合实际工作情况进行综合考评。

（四）辅导员、班主任。辅导员考核参见《上海体育学院专职员工辅导员岗位职责与考核办法》，具体工作由学工部组织实施；班主任考核参见《上海体育学院班主任岗位职责与考核办法》，具体工作由教务处组织实施。

（五）特殊情况。对于病假、产假或有其他特殊情况的教职工，根据实际情况进行考评。

五、说明

1、本细则在实施中如出现未提及的新情况，考核工作小组将本着实事求是的原则，公正、公平、公开处理。

2、本细则经体育休闲系2011年12月12日教代会通过，在2012年绩效考核中予以施行。 

体育休闲与艺术学院

 2011年12月12日